„Coaching mit dem Ziel,
sich selbst und andere
besser zu führen“

„Coaching mit dem Ziel, sich selbst und andere besser zu führen“

Aus Coachings können neue Perspektiven sowie Klarheit entwi­ckelt werden. Es dient, Entscheidungen zu fällen, zu prio­risieren und neue Strategien zu entwi­ckeln, um ei­nen neuen Handlungs­spiel­raum zu er­­reichen. Es motiviert, er­wünsch­te Ver­än­de­run­gen gut geplant umzusetzen.

In den Coachings geht es um Selbst­füh­rung, Selbstregulierung, Bezie­hungs­ge­staltung, Achtsamkeit und Empathie – Emotionale Intelligenz stärken und för­dern.

  • Reflektion Selbstbild/Fremdbild, z.B. für den Start in eine neue Position.
  • Fragen zu Führung, strategischer Po­si­tionierung und Klarheit.
  • Unterstützung von Unternehmern, Ge­schäfts­füh­rern und Führungskräften im Kontext Change.
  • Rolle finden und gestalten.
  • Gestaltung von Visionen und Zielen.
  • Analyse und Verbesserung der eigenen Kommunikation und Interaktion.
  • Arbeit mit dem „Inneren Team“.
  • Persönlichkeitsentwicklung im beruf­lichen Kontext, Überwindung von Kon­flik­ten und Widerständen (innere Kon­­flik­te, Konflikte mit anderen, Kon­flikte mit dem System).
  • Begleitung in den ersten 100 Tagen: Neu-Positionierung und schneller Start ins Team.
  • Systemisches Coaching ergänzt durch emotionale Intelligenz und Acht­samkeit, 360-Grad Feedback.
  • Moderation von Workshops.

Wir entwickeln gemeinsam Handlungs­op­tionen für Ihre Führungskom­pe­­tenz, für Ihre Per­sönlichkeit und Ihre Selbst­re­fle­­xion.